研修制度
社員研修・教育制度
についてSYSTEM
新入社員
内定～入社まで
内定を出した方には、毎月「社内報」を
メールまたは郵送にてお送りしております。
社内報とは、光軽金属工業での出来事をまとめたものになり、社内の情報や出来事を共有することで会社への理解を深めていただきます。
4月 入社以降
入社1週目
- 4月1日(休日の場合は翌営業日)入社式
- 社内規則の説明
- 社会人としてのマナーや
モラルの説明など
研修期間
2週目～1ヶ月間
各部署の実務体験で、各部署の仕事内容を学んだり、先輩上司との関係構築などを行います。
5月
正式配属
正式配属後は部門責任者が個人の年間教育計画を立案し、計画に基づいた教育を行います。
その他 社員研修・教育制度
フォローアップ研修
入社2年目に実施する研修で、新入社員との交流や、1年間の振り返り、今後のキャリアなどについて考えます。
各種資格取得
社内資格・公的資格、技能士資格(国家資格)の取得に向けて、社内勉強会や外部講習に参加し、資格取得を目指します。
各種研修・セミナー受講
業務に必要な知識やスキルアップのために
研修やセミナーを受講します。
各種コンサルティング活動
経営、人事制度、採用活動、製造や品質に関わる改善活動、IT人材育成など、外部講師をお招きして多種多様な活動を行い、業務改善に取り組んでいます。
ENTRYエントリー
採用応募は下記より随時受け付けております!
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2026年度
